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这是人才招聘该有的样子!

2021-11-25 03:13   来源:未知   作者:admin

  近日,人力资源和社会保障部发出通知,事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

  消息一出,引起社会各界热议,盛赞这样的做法客观公正。笔者认为,这是人才招聘应该有的样子!

  随着教育的普及和水平的提升,我国公民学历层次逐年提升,越来越多的人获得了接受高等教育的机会,据教育部网站公布的《2020年全国教育事业发展统计公报》显示,当年全国各类高等教育在学总规模4183万人,比上年增加181万人。高等教育毛入学率54.4%,比上年增加2.8个百分点。研究生招生110.66万人,比上年增加19.00万人,增长20.74%。与之相对应的是政府部门人才招聘也“水涨船高”。这从提升政府效能和服务水平方面来说,原本无可厚非,可是明明普通专业人员就能胜任的工作,也动辄要求硕士以上,甚至闹出应聘人员需钢琴十级的笑话,这就让普通民众难以接受了。

  政府部门对人才招聘提出相应的要求,既是完成工作任务的需要,也有提升行政效能的必要。但是,一些部门为了凸显自己的重要性,或是为了提升员工的学历层次结构,有意提高了人才招聘的“门槛”,设置了许多限制性条件,非硕士以上、非名校毕业、非优秀大学生不招,让很多有意去政府部门工作的应聘者被“挡在门外”。事实上,一些专技学院毕业的人员,也一样能够满足相关岗位的需要。

  作为引领社会风气的政府部门和事业单位来说,理应在人才招聘上带个好头,而不是过度“消费”人才,为了学历而学历。令人欣慰的是,这次人社部出台的通知明确指出,事业单位公开招聘在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘。也就是说,今后技工院校的毕业生也有机会进入“体制内”。

  这个规定推出后,相信对现有的职业技术教育是个重大利好,也更有利于培养更多的满足“中国制造2025”计划所需的专技型人才,从而改善现行的教育结构,从不同层面培养各类人才。

  希望事业单位从技工院校毕业生中招聘人员成为一种常态,并能够得到制度和措施的保证,让各类人才都有平等的竞争机会。琼中举办“国际国内海员”项目首场退役